Inteligência Emocional + Líder = Equipe de Sucesso

Um líder precisa ter várias habilidades como por exemplo: bom relacionamento interpessoal, iniciativa/atitude, visão diferenciada, controlar, entre outros. Porém a principal delas é o líder conhecer a si próprio, saber lidar com suas emoções, saber quais são seus limites emocionais e controlá-los quando ultrapassados ou até mesmo ser resiliente é o diferencial de um líder de sucesso.

Antigamente era usado o teste de QI (lógico-matemática) para identificar uma pessoa "sábia", mas com o tempo estudiosos do tema sabendo que existem necessidades intelectuais para cada segmento, relacionaram diversos estilos de inteligência, como: Inteligência Linguística; a Inteligência Lógico-Matemática; a Inteligência Cinestésica; Inteligência Espacial; a Inteligência Musical; a Inteligência Interpessoal; e a Inteligência Intrapessoal. A Inteligência Emocional está diretamente ligada com Interpessoal e Intrapessoal, que identificam nossos próprios sentimentos utilizados no convívio com outras pessoas e são divididas em 5 competências: autopercepção, auto-regulamentação, motivação, empatia e habilidade social.

De acordo com uma pesquisa realizada em Volta Redonda com gestores de grandes e médias empresas, 95% deles consideram importante abordar o tema da inteligência emocional no ambiente empresarial, porém apenas 14% declararam que conhece bem o tema. Isto significa que os próprios gestores acham importante mais não procuram aperfeiçoar e estudar sobre o assunto.

Resumindo um líder bem intensionado emocionalmente, que tem a capacidade de passar tranquilidade e confiança para seus subordinados é capaz de transformar um ambiente de trabalho, trazendo consigo a sinergia necessária para atingir as metas de produção, que são cada vez mais desafiadoras devido a alta competitividade do atual mundo globalizado dos negócios.