Abraham Maslow, psicólogo formado na Universidade Wisconsin, foi um dos maiores pesquisadores de comportamento motivacional do ser humano de sua época, e foi estudado e questionado por diversos profissionais da área, porém o resultado de suas pesquisas e teorias são utilizadas até hoje. Maslow realizou várias pesquisas estratégicas, analisando as necessidades com constantes atualizações, e ele percebeu que o comportamento humano pode ter vários significados, como por exemplo uma pessoa que frequenta uma determinada religião, poderia fazê-lo por várias razões como, "para evitar o isolamento social", "agradar a Mãe", "para sentir-se membro de um grupo superior" entre outros.
Maslow analisou o comportamento dos funcionários das empresas e julgou como as atitudes emocionais deles não agregava valor. Segundo ele a motivação é apenas uma determinante do comportamento. Assim sendo organizou as necessidades numa hierarquia, dando prioridade as necessidades biológicas para serem realizados primeiro, pois com elas saciadas a motivação nos aspectos emocionais serão mais facilmente alcançadas e foram classificadas da seguinte forma: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de pertença ao amor, necessidades de estima, necessidades de autorrealização, desejos de saber e entender, necessidades estéticas.
A visão de trabalho que Maslow compreendeu com o conceito de sinergia no qual a cooperação recompensa e cria vantagem para os envolvidos.
Concluindo, Maslow passou a todos a ideia de que o comportamento humano é influenciado por fatores psicológicos que buscam atender as necessidades por meio de diversos fatores, não só apenas de bens materias como casas, carros, etc. Mas também de fatores sociais.
Maslow analisou o comportamento dos funcionários das empresas e julgou como as atitudes emocionais deles não agregava valor. Segundo ele a motivação é apenas uma determinante do comportamento. Assim sendo organizou as necessidades numa hierarquia, dando prioridade as necessidades biológicas para serem realizados primeiro, pois com elas saciadas a motivação nos aspectos emocionais serão mais facilmente alcançadas e foram classificadas da seguinte forma: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de pertença ao amor, necessidades de estima, necessidades de autorrealização, desejos de saber e entender, necessidades estéticas.
A visão de trabalho que Maslow compreendeu com o conceito de sinergia no qual a cooperação recompensa e cria vantagem para os envolvidos.
Concluindo, Maslow passou a todos a ideia de que o comportamento humano é influenciado por fatores psicológicos que buscam atender as necessidades por meio de diversos fatores, não só apenas de bens materias como casas, carros, etc. Mas também de fatores sociais.
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